Przykłady punktów CV w 12 rolach.
Każdy punkt zaczyna się od silnego czasownika, nazywa artefakt lub system i ląduje na ilościowym wyniku. Poniższe przykłady pokazują strukturę w 12 rolach, obok wersji słabej.
- Czasownik + artefakt + wynik
- Słaba vs silna obok siebie
- Limit 22 słów
Punkty dla software engineera.
Słabo: 'Pracował nad systemem rekomendacji i ulepszył go dla wielu użytkowników.' Silnie: 'Poprowadził przepisanie z 4 inżynierami serwisu rekomendacji w Python i PyTorch, podnosząc CTR o 18% wśród 12M tygodniowych użytkowników.'
Słabo: 'Pomógł zmniejszyć koszty serwerów.' Silnie: 'Zmigrował klaster wyszukiwania z EC2 do spot instances na EKS, obniżając wydatki na compute z $48k do $19k miesięcznie przy tej samej latencji p99.'
Punkty dla product managera.
Słabo: 'Odpowiadał za funkcję onboardingu.' Silnie: 'Zidentyfikował, że 38% nowych rejestracji odpada na kroku importu; poprowadził 6-tygodniowy wysiłek między designem a inżynierią, by dodać upload CSV, podnosząc retencję day-7 o 14 punktów.'
Słabo: 'Pomagał priorytetyzować roadmap.' Silnie: 'Zabił funkcję X po 3 tygodniach bety w oparciu o 28% adopcji i 4 negatywne testy użyteczności; przekierował 4-osobowy zespół inżynierów na funkcję Y, GA w 6 tygodni przy 71% adopcji.'
Punkty marketingowe.
Słabo: 'Rozwijał bazę użytkowników poprzez kampanie marketingowe.' Silnie: 'Prowadził program lifecycle marketing na HubSpot i Customer.io, który rozwinął MAU z 38k do 112k w dwa kwartały przy CAC $7,40.'
Słabo: 'Poprawił wskaźniki otwarć emaili.' Silnie: 'Przebudował 14-segmentowy program lifecycle po tym jak audyt ujawnił 28% churn listy; podniósł open rate z 18% do 31% i obciął wypisania o 41%.'
Punkty sprzedażowe.
Słabo: 'Konsekwentnie przekraczał kwotę sprzedażową.' Silnie: 'Kwota $1.8M przy 124% realizacji, $42k ACV, cykl 32-dniowy, ramp w 5 miesięcy; top 10% kohorty AE w FY24.'
Słabo: 'Budował silne relacje z klientami.' Silnie: 'Zamknął 4 rozszerzenia enterprise łącznie na $640k ARR poprzez partnerstwo z CS na skoordynowanym ruchu QBR przez 12 kont strategicznych.'
Questions, answered.
Poniżej 22 słów. Rekruterzy skanują, nie czytają. Powyżej 22 słów punkt zawija się do trzeciej linii w większości szablonów i czyta się jak akapit.
Celuj w 55 do 75% punktów z liczbami. Poniżej 55% wynik gęstości rezultatów spada; powyżej 75% czyta się performatywnie i rekruterzy stają się podejrzliwi. Punkt bez liczby powinien nadal opisywać konkretną zmianę.
W ramach jednej roli, nie. Mieszaj czasowniki, by oko nie zatrzymywało się. Między rolami powtórzenie jest w porządku, gdy jest dokładne.
Zacytuj input, który kontrolowałeś: rozmiar zespołu, skalę systemu, ramy decyzyjne, zmiany procesowe. 'Zbudował X obsługujące 12k req/s' to wynik do obrony nawet bez metryki biznesowej z dalszego ciągu.
Trzy do sześciu. Pięć lub sześć w najnowszej roli. Trzy w rolach starszych niż 5 lat. Cokolwiek starszego niż 12 lat dostaje dwa punkty lub trafia do 'Wcześniejsze doświadczenie'.
Zaostrz punkty.
Darmowe przepisywanie AI względem docelowej oferty.
Wypróbuj za darmo →