P&L, headcount, scope, exity. CV executive wygrywają na wynikach board-ready. Dwie strony, bez bloku Umiejętności, bez Projektów, tylko Summary, Doświadczenie, Edukacja i opcjonalna linia Board Service.
Pięć linii. Poziom (VP, SVP, CRO, CFO, CEO), funkcja (Sales, Marketing, Product, Operations, Finance), branże (B2B SaaS, fintech, produkcja), najbardziej obronny exit lub wynik (poprowadził firmę z 14 M$ do 84 M$ ARR, poprowadził IPO, doprowadził do 3x EBITDA), i kolejna pożądana rola.
Nie otwieraj deklaracją osobowości. Nie otwieraj generyczną propozycją wartości. Otwórz liczbą, którą członek boardu by podkreślił.
Na rolę: tytuł, firma, daty, potem jednolinijkowe stwierdzenie scope (zarządzane P&L, headcount, segment, geografia). Następnie 4 do 6 punktów outcome, każdy z mierzalnym wynikiem, który obchodziłby board.
Pomiń blok Umiejętności. Pomiń sekcję Projektów. Pomiń wszystko, co nie jest Summary, Doświadczeniem, Edukacją lub Board Service. CV executive są oceniane na sile listy outcome, nie na szerokości listy umiejętności.
Dwie strony. Jedna strona jest za krótka, by przekazać scope na poziomie VP+. Trzy strony czyta się jako nadmiar. Dwie strony, z drugą stroną zważoną na edukację i board service.
Nie. Umiejętności są domyślne na poziomie executive. Punkty outcome przekazują umiejętność: CFO, który przeprowadził firmę przez S-1, wykazał ekspertyzę w rynkach kapitałowych; wymienianie 'rynki kapitałowe' jako umiejętność poniżej to szum.
Tak, we własnym bloku blisko końca. Każdy wpis: firma, rola (chair, board member, advisor), daty, krótki wkład w wynik. Board service to silny sygnał dla firm executive search.
Poziom, funkcja, branża, obronny wynik, kolejna rola. Maksymalnie pięć linii. Zakotwiczone na liczbie, którą członek boardu by podkreślił.
Większość. 4 do 6 punktów na rolę powinno trafić w 70% w wyniki kwantyfikowane (przychód, EBITDA, headcount, wycena, NPS, retencja) i w 30% w ruchy strategiczne (poprowadzone akwizycje, wykonane pivoty, zbudowany zespół przywódczy).
Bezpłatnie. Outcome sparsowane i dopasowane do mandatu roli.
Sprawdź moje CV →