Czym jest ATS i jak filtruje Twoje CV.
Applicant tracking system to oprogramowanie, które stoi między Tobą a skrzynką odbiorczą rekrutera. Twoje CV jest parsowane, indeksowane, oceniane względem oferty i filtrowane, zanim człowiek przeczyta jedną linijkę. Wiedza, jak to działa, to różnica między przejściem dalej a odpadnięciem.
- Parsuje Twoje CV
- Indeksuje słowa kluczowe
- Filtruje według dopasowania do oferty
- Kieruje do rekrutera
Cztery zadania, które wykonuje każdy ATS.
Parsowanie: wyciąga tekst z Twojego PDF lub DOCX do strukturalnych pól (Imię, Email, Telefon, bloki Doświadczenia, Wykształcenie, Umiejętności). Złe parsowanie tutaj to najczęstszy powód automatycznego odrzucenia CV; parser nawet nie mógł przeczytać dokumentu.
Indeksowanie: tokenizuje wyciągnięty tekst i buduje odwrócony indeks względem kontrolowanego słownika umiejętności, tytułów, pracodawców i poziomów wykształcenia. Obsługa synonimów różni się znacznie; niektóre silniki ATS traktują 'ML' i 'Machine Learning' jako ten sam token, inne nie.
Ocenianie i filtrowanie: porównuje sparsowane CV z wymaganiami oferty (wymagane umiejętności, preferowane umiejętności, minimalne doświadczenie, minimalny stopień) i produkuje wynik dopasowania. CV poniżej konfigurowalnego progu są filtrowane, zanim zobaczy je rekruter.
Kierowanie: ocalałe CV są kierowane do kolejki rekrutera z adnotacjami (wynik dopasowania, brakujące umiejętności, poziom doświadczenia). Rekruter skanuje, akceptuje, odrzuca i przekazuje hiring managerowi.
Sześć silników, które zobaczysz najczęściej.
Workday, Taleo, Greenhouse, Lever, iCIMS i Ashby pokrywają około 80% funnela rekrutacyjnego mid-market i enterprise w Ameryce Północnej i Europie. Każdy ma swoje dziwactwa parsera (Workday jest słynnie agresywny w układach wielokolumnowych; parser Levera jest najbardziej wyrozumiały), ale leżący u podstaw model oceniania jest na tyle podobny, że jedno dobrze sformatowane CV przechodzi wszystkie sześć.
Mniejsze silniki (Smartrecruiters, Recruitee, Pinpoint, JazzHR, Breezy) są zazwyczaj bardziej wyrozumiałe, ale też mniej powszechne. Jeśli Twoje CV przechodzi Workday i Taleo, przejdzie też resztę.
Questions, answered.
Applicant Tracking System. Oprogramowanie, którego używają pracodawcy do zarządzania napływającymi aplikacjami: parsowania CV, indeksowania względem oferty, oceniania dopasowania i kierowania do rekrutera.
Około 99% firm z Fortune 500 i 75% firm mid-market używa ATS. Mniejsze firmy (poniżej 50 osób) często polegają na emailu lub prostym formularzu. Jeśli aplikujesz do czegoś większego niż startup z 20 osobami, załóż, że ATS jest w pętli.
Większość silników ATS oblicza wynik dopasowania, łącząc pokrycie słów kluczowych z wymaganiami oferty, weryfikację poziomu doświadczenia, weryfikację poziomu wykształcenia i kilka heurystyk formatowania. Wyniki zazwyczaj mieszczą się w zakresie 0 do 100; próg, który widzi rekruter, jest konfigurowalny na rolę.
Tak. Większość silników ma konfigurowalny dolny próg wyniku, poniżej którego CV są filtrowane, zanim rekruter je zobaczy. Próg jest ustawiany na rolę; wymagane umiejętności są zazwyczaj twardymi filtrami (słowa kluczowe must-have), a nie korektami wyniku.
Układ jednokolumnowy, osadzone czcionki, zaznaczalny tekst, standardowe nazwy sekcji (Doświadczenie, Wykształcenie, Umiejętności), bez obrazów lub tabel, oraz słowa kluczowe z oferty rozmieszczone organicznie w punktach. Następnie uruchom ATS resume checker, by potwierdzić.
Sprawdź, czy Twoje CV przechodzi.
Darmowy ATS checker. Uruchom w 60 sekund.
Sprawdź moje CV →