Sekcja About o 2 600 znakach. Trzy akapity: co robisz, dowód, czego szukasz. Pierwsza osoba, konwersacyjne, konkretne. Linia otwierająca decyduje, czy profil zostanie przeczytany.
Akapit pierwszy (co robisz): dyscyplina, poziom, dziedzina, wynik, który zakotwicza twoją pracę. 'Jestem senior backend engineer z 9 latami skalowania infrastruktury płatności w Stripe i Cloudflare. Ostatnie 3 lata skupiłem się na pipeline'ach Kafki przetwarzających ponad $1B rocznego GMV przez fraud scoring w czasie rzeczywistym.'
Akapit drugi (dowód): dwa lub trzy konkretne projekty z kontekstem technicznym i biznesowym. Wspomnij o stacku, ograniczeniu i wyniku. Traktuj to jak rozszerzony punkt z CV z jednym dodatkowym zdaniem dlaczego-to-miało-znaczenie.
Akapit trzeci (czego chcesz dalej): rola, rozmiar firmy, typ problemu. 'Szukam roli staff engineera w fintech Series B lub C, gdzie problem płatności jest nadal nośny. Najbardziej przydatny wcześnie w stacku, mniej przydatny przy refaktoryzacji dojrzałej bazy kodu.' Zakończ preferencją kontaktu (DM, email, link kalendarza).
1 500 do 2 000 znaków z dostępnych 2 600. Wystarczająco długie, aby rozwinąć trzy akapity. Wystarczająco krótkie, aby czytelnik dotarł do zakończenia bez przeglądania.
Pierwsza osoba czyta się cieplej i pozwala być konkretnym bez brzmienia jak komunikat prasowy. Trzecia osoba jest odpowiednia tylko dla założycieli lub kadry kierowniczej piszącej dla prasy, nie do rekrutacji.
Konkretne stwierdzenie tego, co robisz, dla kogo i wyniku, który to zakotwicza. Pomiń 'pasjonat', 'zorientowany na wyniki' i wszelkie odruchowe wyliczanie kwalifikacji.
Tak, organicznie. Ta sama logika co podsumowanie CV: wymieniaj technologie, metodologie i dziedziny naturalnie w akapitach. Nie wpychaj bloku słów kluczowych na dole.
Minimum dwa razy w roku lub za każdym razem, gdy zmieniasz rolę, dostarczasz ważny wynik lub zmieniasz typ pracy, jakiej chcesz. Nieaktualne podsumowania słabiej działają.
Bezpłatna ocena CV. Dopasuj LinkedIn do CV, które wysyłasz.
Oceń CV →